sábado, 27 de octubre de 2007

Covey videos: Four Assumptions

A partir de hoy creo un nuevo tipo de entradas, estas entradas se centrarán en videos de Covey donde explica diferentes temas de los 7 hábitos con sus propias palabras.

El texto está en inglés y el video es en inglés.

"I have also found that by making four simple assumptions in our lives we can immediately begin leading a more balanced, integrated, powerful life.
They are simple–one for each part of our nature–but I promise you that if you do them consistently, you will find a new wellspring of strength and integrity to draw on when you need it most.
1)For the body–assume you've had a heart attack; now live accordingly.
2) For the mind–assume the half-life of your profession is two years; now prepare accordingly.
3) For the heart–assume everything you say about another, they can overhear; now speak accordingly.
4) For the spirit–assume you have a one-on-one visit with your Creator every quarter; now live accordingly."

http://www.youtube.com/watch?v=_Yf3Sh-zwAQ

sábado, 20 de octubre de 2007

Fundamentos de ganar/ganar: Carácter

El carácter es la base del paradigma ganar/ganar, y todo lo demás se erige sobre ese fundamento. El carácter es muy importante para cualquier cuestión de la vida. Hay tres rasgos caracterológicos esenciales para el paradigma ganar/ganar.

1. La integridad
Los tres primeros hábitos nos ayudan a desarrollar y mantener la integridad. Sólo cuando sabemos que nosotoros somos los responsables de nuestra vidas, cuando tenemos los objetivos que nos importan claros en nuestra mente y cuando sabemos que es lo primero y más importante de nuestras vidas es cuando podemos mantener relaciones ganar/ganar, desde otro punto de partida es imposible, nos fallaría la base de todo, y esa base de todo somos nosotros mismos.

Una relación de ganar/ganar exige confianza y nadie transmite confianza si no es una persona íntegra.

2. Madurez
Cuando una persona es capaz de expresar sus sentimientos y convicciones con coraje, equilibrando la consideración por los sentimientos del otro, se trata entonces de alguien maduro, en particular cuando la cuestión es muy importante para ambas partes.

Significa escuchar y comprender empáticamente, pero afrontar también las cosas con coraje.

3. Mentalidad de la abundancia
Es la mentalidad de que en el mundo hay mucho para todos, se trata de evitar caer en la tentación de la mentalidad de la escasez donde la gente tiende a pensar que si el otro gana tú pierdes, dejando de lado la posibilidad de que los dos podáis salir beneficiados. La mentalidad de la escasez es la que corroe a la gente envidiosa cuando una persona conocida tiene éxito.

La mentalidad de la abundancia confía en que hay espacio para el éxito de todas las personas, se basa en la seguridad y la confianza que tiene cada uno en sí mismo. Las personas que tienen esta mentalidad se alegran de que las personas tengan éxito en lo suyo, pues no lo ven como ninguna amenaza, no se sienten amenzadas o corroidas por la envidia porque saben que depende de ellos mismos conseguir su propio éxito y saben que están capacitados para ello.

sábado, 6 de octubre de 2007

DIferentes opciones y la mejor

De las cinco opciones que hemos analizado hasta ahora, no hay ninguna que pueda ser descartada de forma radical para según que situaciones a las que nos enfrentamos. Depende de la situación podemos elegir uno u otra de forma puntual, pero si hablamos en términos generales, la única que es realmente viable es la de ganar/ganar, ya que vivimos en un mundo interpedependiente, vivimos en mundo repleto de gente con la que interactuamos diariamente, sino logramos mantener una relación en la que las dos partes salgan ganando, esa relación tendrá como destino la ruptura.

En las situaciones pierdo/ganas, hay un ejemplo clarificador que ayuda a comprender la idea general de que no hay otra opción más que la de ganar/ganar. Si, por ejemplo, usted tiene una empresa a la que le hace falta con urgencia un material y sabe que sólo hay un proveedor que se la puede suministrar y ve que este se aprovecha de su necesidad en esta situación para ganar mucho más dinero del acostumbrado a su costa, entonces usted se sentirá fatal y no querrá volver a comprar en ese proveedor la próxima vez y seguro que hará todo lo posible para que la siguiente vez no tenga que depender de un proveedor, como ese, que se aproveche de sus urgencias. Así este proveedor estará contento por su posición de yo gano, tú pierdes, pero la situación real será que habrá perdido un cliente, y a al final los dos habrán perdido.

La opción ganar/ganar parece muy idealista, pero es la única que puede llevar a un final satisfactorio para las dos partes y que la relación se alargue y sea fructífera. Así pues llegamos a la conclusión de que la solución final es "ganar/ganar o no hay trato".

Seis paradigmas de interacción humana: 5. Gano

Es la alternativa de la persona que se preocupa de ganar, es lo que realmente le importa, quiere conseguir sus objetivos y no le sabe mal que los demás consigan los suyos.

Seis paradigmas de interacción humana: 4. Pierdo/pierdes

La opción más destructiva a la que nos podemos acoger es a la relación tipo pierdo/pierdes, donde la persona piensa: "si nadie gana nunca, tal vez ser un perdedor no sea tan malo".

Estas situaciones se dan por ejemplo en los difíciles casos de divorcio donde el marido debe dar el 50% de sus bienes a su mujer, y antes de dárselo a ella prefiere malvenderlo para darle a su mujer lo mínimo posible. Ejemplo: El marido posee un coche valorado en 100.000 € y lo vende por 20.000 €, para en lugar de entregarle 50.000 € a su mujer, entregarle sólo 10.000 €. Así los dos salen perjudicados, nadie gana nada, pero el marido se siente menos solo al perder porque pierden los dos.

En esta situación no se genera nada, sólo se destruye. Es una situación de venganza, de guerra.